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Directeurs/directrices de la construction (CNP 0711)


Description

Les directeurs de la construction planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités des entreprises de construction ou des divisions opérationnelles de ces compagnies, sous la direction d'un directeur général ou d'un autre cadre supérieur. Ils travaillent pour des entreprises de construction domiciliaire, commerciale et industrielle ou dans des divisions opérationnelles d'entreprises à l'extérieur de l'industrie de la construction.

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Exemples de titres

  • directeur/directrice de la construction
  • directeur/directrice de la construction d'immeubles commerciaux
  • directeur/directrice de la construction d'immeubles industriels
  • directeur/directrice de la construction d'immeubles résidentiels
  • directeur/directrice de la construction d'oléoducs
  • directeur/directrice de la construction domiciliaire
  • directeur/directrice de projets de construction
  • entrepreneur général/entrepreneuse générale
  • surintendant/surintendante de travaux de construction

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Classifié ailleurs

  • Cadres supérieurs/cadres supérieures - production de biens, services d'utilité publique, transport et construction (0016)
  • Constructeurs/constructrices et rénovateurs/rénovatrices en construction domiciliaire (0712)

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Fonctions

Les directeurs de la construction exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les projets de construction du début à la fin conformément au calendrier d'exécution des travaux, au cahier des charges et au budget prévu;
  • préparer et soumettre les prévisions budgétaires concernant le projet de construction;
  • planifier et préparer les calendriers d'exécution et les étapes à suivre, et vérifier les progrès en regard de ces données;
  • préparer les contrats et négocier les révisions, les changements et les ajouts aux ententes contractuelles avec les architectes, les experts-conseils, les clients, les fournisseurs et les sous-traitants;
  • élaborer et mettre en ouvre les programmes de contrôle de la qualité;
  • représenter l'entreprise sur des questions, telles que les services professionnels et la négociation des conventions collectives;
  • préparer des rapports sur l'avancement des travaux et fournir aux clients le programme de construction;
  • diriger l'achat de tous les matériaux de construction et l'acquisition des terrains;
  • embaucher le personnel et superviser le travail des sous-traitants et des employés subalternes.

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Compétences

  • Les directeurs et directrices de la construction doivent posséder les qualités énumérées ci-dessous.

Compétences techniques :

  • Connaissance approfondie des techniques de construction, des affaires et de la gestion
  • Compréhension des dessins techniques et d'architecture et des autres dessins d'exécution ainsi que des contrats
  • Connaissance des méthodes, des matériaux et des règlements de la construction
  • Connaissance des ordinateurs et des logiciels pour l'établissement des coûts des travaux, l'organisation du travail et les estimations

Compétences de gestion :

  • Faculté d'adaptation au changement
  • Capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique
  • Bonnes capacités de planification, d'organisation, d'analyse et de prise de décision

Relations interpersonnelles :

  • Respect des autres
  • Tact, jugement et capacité de nouer et d'entretenir de bonnes relations avec les gens de métier, les représentants syndicaux, les spécialistes de la conception et les clients
  • Bon esprit d'équipe et capacité de diriger une équipe, de déléguer et de motiver les autres
  • Bonnes techniques de négociation

Habiletés de communication :

  • Bonne capacité d'écoute
  • Capacité de donner des explications claires, verbalement et par écrit

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Conditions d'accès à la profession

  • Au Manitoba, le titre de compagnon ou des compétences équivalentes résultant de plusieurs années d'expérience dans un métier de la construction sont généralement exigés pour effectuer des travaux de construction résidentielle et de rénovation ou pour travailler pour de petites entreprises de construction industrielle, commerciale ou institutionnelle ou de construction lourde.
  • Selon le type de travaux de construction à gérer et l'importance de l'employeur, les directeurs peuvent avoir besoin d'un diplôme universitaire et d'un permis d'exercer en génie civil ou d'un diplôme collégial en technologie de la construction.

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Conditions d'emploi

Les directeurs de la construction travaillent généralement dans un environnement de bureau, souvent dans un bureau de chantier de construction. L'horaire de travail est rarement normal, les échéances et les exigences des projets déterminant habituellement le nombre d'heures de travail hebdomadaire. La plupart des directeurs de la construction (94 %) ont un régime de travail à temps plein et y consacrent beaucoup d'heures pendant la durée du projet. Près de la moitié (38 %) travaillent à leur compte.

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Rémunération

46 300 $ (annuel) - départ

61 400 $ (annuel) - moyen

87 400 $ (annuel) - haut

On revoit annuellement ou plus fréquemment les revenus si de nouvelles informations deviennent disponibles.

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Études / Formation

  • La formation d'apprenti pour divers métiers de construction est offerte.
  • La Faculté de génie de l'Université du Manitoba offre des programmes en génie civil.
  • Le collège Red River a un programme de certificat de technicien en génie civil d'un an, qui constitue la première année de cinq programmes menant à un diplôme offerts par le collège Red River, soit architecture et génie, protection de l'environnement, géomatique, génie urbain et ingénierie structurale.
  • Le collège communautaire Assiniboine et le Collège universitaire du Nord donnent la première année d'un programme de trois ans en génie civil et conception assistée par ordinateur (Civil /CAD Technology), avec la collaboration du collège Red River. Un programme d'un an menant à un certificat de technicien en génie civil est aussi offert.
  • Les collèges communautaires et universités du Manitoba offrent aussi de nombreux cours de gestion et de perfectionnement professionnel à temps partiel. Les associations des métiers de la construction au Manitoba donnent aussi des cours de techniques de supervision menant à un certificat.
  • Il y a des écoles secondaires du Manitoba qui offrent des programmes dans le domaine de la technologie de la construction et des métiers.

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Cheminements de carrière

Traditionnellement, le travailleur accède à un poste de directeur de la construction après avoir accumulé une expérience solide d'ouvrier de la construction charpentier, maçon, plombier ou électricien, par exemple ou après avoir travaillé comme surveillant en construction ou propriétaire d'une entreprise contractante indépendante spécialisée qui supervise des travailleurs dans un ou plusieurs métiers de la construction.

Les ingénieurs civils et les techniciens en génie civil peuvent accéder aux postes de directeur de la construction en accumulant de l'expérience.

Il est possible d'accéder aux postes de haute direction en accumulant de l'expérience dans des postes de cadre subalterne et de surveillant.

Les personnes très expérimentées peuvent établir leurs propres services de direction de la construction ou leur entreprise contractante de construction spécialisée ou générale.

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Perspectives

Les perspectives d'emploi pour les directeurs de la construction sont bonnes pour la période de 2010 à 2014. On estime à 1415 le nombre de personnes employées dans ce groupe au Manitoba en 2010.

Les perspectives d'emploi varient en fonction du volume de la construction, qui demeure sensible aux cycles économiques et au financement du gouvernement. Le nombre de projets de construction a diminué en 2009 à la suite d'une période de croissance sans précédent, ce qui a entraîné des pertes d'emploi. Cependant, les faibles taux d'intérêt et les programmes de relance gouvernementaux favorisent la réalisation de projets de construction dans les secteurs résidentiel, commercial et institutionnel, créant ainsi des possibilités d'emploi.

Il existe quelques indices confirmant que les perspectives d'emploi s'amélioreront. On estime à 366millions dedollars la somme qui sera dépensée sur la réfection des routes principales et des ponts en 2010, dans le cadre du Plan de réfection des routes du Manitoba. De plus, on établira des fonds de stimulation en vue de soutenir les dépenses liées aux écoles, aux installations médicales et aux stations de traitement d'eau. On prévoit la réalisation d'un grand nombre de projets de construction au Manitoba au cours des cinq prochaines années, notamment l'expansion de l'aéroport international James ArmstrongRichardson de Winnipeg et la construction du port intérieur CentrePort, qui comprendra l'établissement de traitement du courrier de PostesCanada. En outre, on a amorcé la construction du Musée des droits de la personne et des barrages hydroélectriques dans le Nord du Manitoba.

Cette profession peut-être saisonnière, certains travaux de construction ne pouvant être effectués au cours des mois d'hiver.

Au sein de cette profession, les emplois sont très uniformément répartis sur l'ensemble de la province rélatif au population. Les emplois dans ce domaine se concentrent d'abord dans l'industrie de la Construction (80 %), suivi du secteur des administrations publiques (5 %), des Services professionnels, scientifiques et techniques (3 %) puis dans l'industrie de la Fabrication(3 %). Dans l'industrie de la Construction, 63 % sont des entrepreneurs principaux et 37 % sont des entrepreneurs spécialises.

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Emploi selon le groupe d’âge

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Emploi selon l’industrie

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Emploi selon la région

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Emploi selon le genre

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Emploi selon l’auto-identification comme Autochtone

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Pourcentage des minorités visibles dans la profession

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La source des diagrammes ci-dessus est le recensement de 2006.



Associations professionnelles, syndicats et organismes de réglementation...

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