Agents/agentes de services correctionnels (CNP 6462)

• Version imprimable (.pdf)
• Version imprimable (.html)

Description

Les agents de services correctionnels surveillent les contrevenants et maintiennent l'ordre dans les établissements pénitentiaires et dans les autres lieux de détention. Ils travaillent pour les gouvernements fédéral et provinciaux et pour les administrations municipales.

Retour au haut

Exemples de titres

• agent/agente des services correctionnels
• gardien/gardienne de prison
• gardien/gardienne d'établissement correctionnel
• superviseur/superviseure d'agents de correction
• surveillant/surveillante de détenus

      >> Consulter toutes les appellations d'emploi

Retour au haut

Classifié ailleurs

• Directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels (0314)
• Employé/employée d'établissement de détention (voir 4212 Travailleurs/travailleuses des services communautaires et sociaux)
• Travailleurs sociaux/travailleuses sociales (4152)

Retour au haut

Fonctions

Les agents de services correctionnels exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

• Surveiller la conduite et le comportement des contrevenants afin de prévenir les émeutes et les évasions;
• Surveiller les contrevenants durant leurs périodes de travail, les repas et les périodes de loisirs;
• Faire des rondes dans les secteurs qui leur sont dévolus et Signaler les problèmes à leur supérieur;
• Observer le comportement des contrevenants et préparer des rapports;
• Gérer les besoins des délinquants et tenir compte des conditions auxquelles chacun d'entre eux doit se conformer, y compris l'évaluation des risques, les besoins en matière de programmes et la planification de la mise en liberté;
• Assurer la sécurité des jeunes contrevenants et des délinquants adultes par la supervision directe;
• Accompagner les contrevenants pendant les déplacements ou durant une absence temporaire;
• Rédiger les rapports d'admission, de programmes, de libération et de transfert ainsi que d'autres rapports;
• Surveiller et coordonner, s'il y a lieu, le travail d'autres agents de services correctionnels.

Retour au haut

Compétences

Les agents des services correctionnels doivent posséder les compétences et aptitudes suivantes :

• intérêt à l'égard de la sécurité des prisonniers et des collègues,
• responsabilité et maturité,
• bonne forme et force physiques, bonnes audition et vision,
• capacité à prendre rapidement des décisions pertinentes en réponse à des problèmes de sécurité ou de discipline, dans des situations stressantes,
• capacité à être ferme et à exercer leur autorité,
• capacité à travailler efficacement comme membre d'une équipe et de leur propre initiative,
• capacité à suivre des règles et lignes directrices en ce qui concerne les rapports avec les gens,
• agilité mentale et bonnes capacités d'observation,
• bonnes compétences en communication orale et écrite et connaissance des systèmes informatiques.

Retour au haut

Conditions d'accès à la profession

• Un diplôme d'études secondaires est exigé au Manitoba. Une formation postsecondaire peut être exigée dans les domaines suivants pour des postes autres que ceux du premier échelon; counseling, intervention d'urgence, criminologie, justice humaine et travail social.
• Les agents de services correctionnels doivent réussir le cours de formation du Service correctionnel du Canada pour être employés dans les établissements fédéraux.
• Les agents de services correctionnels doivent habituellement réussir un cours de formation de base pour travailler dans les établissements provinciaux et territoriaux.

Retour au haut

Conditions d'emploi

Les agents de services correctionnels travaillent tant à l'intérieur qu'à l'extérieur auprès d'établissements correctionnels fédéraux, provinciaux et municipaux. Certaines parties des établissements intérieurs sont bien aerées, chauffées et ventilées, mais d'autres sont surpeuplées, bruyantes et des lieux où la température est élevée. Le travail au sein d'un établissement correctionnel peut être stressant et susceptible de présenter un danger.

Les quarts de travail des agents de services correctionnels sont variés et peuvent inclure des quarts de travail avec rotation de 7,5heures, de 8heures, de 10heures ou de 12 heures. Dans les établissements correctionnels, la sécurité doit être assurée vingt quatre heures par jour. Par conséquent, les agents de services correctionnels sont tenus de travailler des postes par rotation, qui comportent des heures en soirée, la nuit, les fins de semaine et les jours fériés. De plus, les agents de services correctionnels doivent fréquemment travailler des heures supplémentaires. La plupart des agents de services correctionnels travaillent à temps plein (94 %). Ils sont tous des employés gouvernementaux.

Retour au haut

Rémunération

48 500 $(annuel) - départ

58 000 $ (annuel) - moyen

70 500 $ (annuel) - haut

On revoit annuellement ou plus fréquemment les revenus si de nouvelles informations deviennent disponibles.

Retour au haut

Études / Formation

• La Division de l'éducation permanente du Collège Red River offre des programmes de justice et de sécurité publique.
• Le Collège universitaire du Nord offre un programme de diplôme de deux ans en justice réparatrice et un programme de certificat d'un an en application de la loi.
• Le Collège communautaire Assiniboine offre un programme en criminologie et un cours d'initiation aux services correctionnels.
• Les universités du Manitoba offrent un certain nombre de programmes menant à un grade dans ce domaine (par exemple, criminologie, sociologie, justice et application de la loi et travail social).

Retour au haut

Cheminements de carrière

La progression des agents de probation ou des agents de libération conditionnelle vers des postes de spécialistes en traitement pénitentiaire est possible grâce à une formation supplémentaire.

Les agents de services correctionnels qualifiés peuvent être promus à des postes de supervision ou d'administration.

Retour au haut

Perspectives

Les perspectives d'emploi des agents de services correctionnels sont bonnes pour la période de 2010 à 2014. On estime à 1085 le nombre de personnes employées dans ce groupe au Manitoba en 2010.

Les besoins en matière d'espace dans le système correctionnel s'accroissent. Au Manitoba, la construction d'établissements correctionnels ou l'agrandissement de certains d'entre eux se traduira par une hausse de la main-d'uvre pendant la période de référence. L'agrandissement du centre correctionnel de Brandon permettant l'ajout de 80lits devrait être complété au milieu de l'année 2010, et la construction d'une installation de 48cellules au Agassiz Youth Centre à Portage La Prairie devrait se terminer avant la fin de 2010. La construction d'une allonge au centre correctionnel de The Pas permettant d'ajouter de 40 lits, et d'une unité de 64 lits au centre correctionnel de Milner Ridge, devrait être réalisée au printemps2011. On a amorcé la construction d'un centre correctionnel pour femmes à Headingley, et on prévoit ouvrir les portes à l'été 2011.

Des postes deviendront vacants en raison du roulement (personnel actuel changeant d'emplois ou prenant sa retraite). Il y aura davantage de débouchés à la fin de la période de référence en raison du vieillissement de la population.L'emploi est réparti de façon assez uniforme dans la province. Dans l'ensemble des secteurs, la majorité des agents de services correctionnels travaillent en administration publique(97 %).

Au sein de cette profession, les emplois sont très uniformément repartis sur l'ensemble de la province. Les agents de services correctionnels travaillent principalement dans le secteur des administrations publiques (97 %).

Retour au haut

Emploi selon le groupe d’âge

Retour au haut

Emploi selon l’industrie

Retour au haut

Emploi selon la région

Retour au haut

Emploi selon le genre

Retour au haut

Emploi selon l’auto-identification comme Autochtone

Retour au haut

Pourcentage des minorités visibles dans la profession

Retour au haut

La source des diagrammes ci-dessus est le recensement de 2006.

Associations professionnelles, syndicats et organismes de réglementation...

• Manitoba Civil Service Commission, http://www.gov.mb.ca/csc/
• Manitoba Government Employees Union, http://www.mgeu.mb.ca
• Public Service Alliance of Canada, http://www.psac.com
• Public Service Commission, http://www.psc-cfp.gc.ca

Retour au haut