Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 7271)

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Description

Les charpentiers-menuisiers construisent, érigent, assemblent, entretiennent et réparent des ouvrages de charpente en bois, en agglomére ou autres matériaux. Ils travaillent pour des compagnies de construction, des entrepreneurs en charpenterie, des services d'entretien d'usine, des entreprises de chantiers de construction ou autres établissements ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

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Exemples de titres

• apprenti charpentier-menuisier/apprentie charpentière-menuisière
• charpentier/charpentière
• charpentier/charpentière de finition
• charpentier/charpentière de gros oeuvre
• charpentier/charpentière d'entretien
• charpentier/charpentière en rénovation
• charpentier-menuisier/charpentière-menuisière
• compagnon charpentier/compagne charpentière

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Classifié ailleurs

• Contremaître/contremaîtresse de charpentiers/charpentières (voir 7215 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie)
• Ébénistes (7272)
• Opérateurs/opératrices de machines à travailler le bois (9513)

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Fonctions

Les charpentiers-menuisiers exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

• étudier les plans, les dessins et les croquis pour déterminer les spécifications et calculer les besoins en matériaux;
• préparer les tracés, à l'aide d'outils à mesurer, en tenant compte des prescriptions des codes du bâtiment;
• mesurer, découper, façonner et assembler les éléments en bois, en aggloméré ou autres matériaux;
• ériger des fondations, installer des poutres de plancher, poser le support de revêtement de sol, monter des éléments pré assemblés de charpente et de toiture;
• ajuster et poser les éléments de menuiserie tels que des portes, des escaliers, des moulures et de la quincaillerie;
• entretenir, réparer et rénover des habitations et des constructions en bois dans les usines, les mines, les hôpitaux, les installations industrielles et les autres établissements;
• superviser le travail des apprentis et des autres travailleurs de la construction;
• préparer, s'il y a lieu, des devis pour les clients.

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Compétences

Les charpentiersmenuisiers et charpentièresmenuisières doivent posséder les compétences et aptitudes suivantes :

Compétences essentielles :

• bonne aptitude à communiquer verbalement
• force et endurance physiques
• bonne coordination il-main et dextérité
• capacité de travailler en autonomie ou en tant que membre d'une équipe
• bonne aptitude à résoudre les problèmes.

Compétences spécialisées :

• aptitude à la mécanique en général
• capacité de lire les bleus et les spécifications techniques
• une aptitude à la gestion de projets peut être nécessaire, y compris de bonnes techniques d'encadrement
• aptitude à la gestion matérielle
• capacité d'utiliser des outils électriques et du matériel et de l'équipement motorisés
• connaissance des méthodes de travail sécuritaires et des consignes y afférentes
• des compétences en administration telles que la comptabilité de base et la gestion des ressources humaines peuvent s'avérer nécessaires pour les charpentiersmenuisiers et charpentièresmenuisières exploitant leur propre entreprise.

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Conditions d'accès à la profession

• Des études secondaires complètes sont habituellement exigées.
• Le certificat d'aptitude professionnelle est facultatif au Manitoba.
• On exige généralement des personnes intéressées qu'elles aient achevé un programme d'apprentissage d'une durée de quatre ans ou qu'elles justifient de leur compétence par une combinaison de plusieurs années d'expérience dans le métier et de cours de charpenteriemenuiserie donnés par une école secondaire ou un collège, ou par l'industrie.
• Il est possible que certains employeurs exigent des nouveaux employés qu'ils aient leur propre trousse d'outils à main de base.

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Conditions d'emploi

La principale période de construction est le printemps, l'été ou l'automne, mais les charpentiers et menuisiers peuvent travailler à tout moment de l'année. Ils travaillent normalement 35 à 40 heures par semaine, mais ils peuvent travailler un plus grand nombre d'heures pendant les saisons de fort achalandage. Ils peuvent travailler à l'intérieur ou à l'extérieur.

Le métier de charpentier peut être très exigeant, puisque les charpentiers doivent soulever des objets, grimper, se pencher, se mettre à genoux et se tenir debout pendant de longues périodes. Il y a risque de blessures résultant de chutes, de la présence de matériaux et d'outils tranchants et des outils électriques utilisés sur le chantier. Le travail à l'extérieur peut parfois être effectué dans des conditions climatiques difficiles.

Bien que la plupart des charpentiers soient des employés, environ un tiers des charpentiers du Manitoba sont des travailleurs indépendants qui sont en fait des entrepreneurs indépendants. La plupart des charpentiers travaillent sur la base de projets. On appelle les membres du syndicat pour des postes offerts par le bureau d'embauchage syndical.

La plupart des charpentiers qui travaillent sur des chantiers de construction sont assujettis à la Loi sur les salaires dans l'industrie de la construction. Ceux qui ne sont pas visés par la Loi sur les salaires dans l'industrie de la construction le sont par le Code des normes d'emploi et le Règlement sur le salaire minimum et les conditions de travail (règlement 62/99). La Loi sur les salaires dans l'industrie de la construction réglemente également les taux salariaux des apprentis. Ceux-ci dépendent du niveau de formation, de la taille et du type du projet, ainsi que de l'emplacement au Manitoba. On peut obtenir d'autres renseignements à ce sujet auprès de la Direction de l'apprentissage du Manitoba.

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Rémunération

26 000 $ (annuel) - départ

40 800 $ (annuel) - moyen

63 400 $ (annuel) - haut

On revoit annuellement ou plus fréquemment les revenus si de nouvelles informations deviennent disponibles.

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Études / Formation

• Les personnes qui veulent devenir charpentiersmenuisiers agréés au Manitoba doivent compléter un apprentissage qui combine formation pratique (expérience acquise en milieu de travail) et formation théorique (connaissances acquises à l'école). Pour plus d'information, communiquez avec la Direction de l'apprentissage. http://www.apprentissagemanitoba.ca/

Les établissements d'enseignement postsecondaire suivants proposent une formation liée à ce domaine :

• Le collège communautaire Assiniboine offre un programme de neuf mois en charpenterie et travail du bois. Les diplômés peuvent poursuivre leur formation au moyen d'un programme d'apprentissage menant à l'obtention du certificat de compagnon d'apprentissage. http://public.assiniboine.net/Default.aspx?tabID=84&prgID=54
• Le collège Red River offre un certificat en charpenterie et travail du bois sanctionnant un programme d'un an. Les diplômés peuvent poursuivre leur formation au moyen d'un programme d'apprentissage menant à l'obtention du certificat de compagnon d'apprentissage. http://me.rrc.mb.ca/Catalogue/ProgramInfo.aspx?RegionCode=WPG&ProgCode=CARWF-CT
• Le collège Red River offre un programme de 13 mois menant à l'obtention d'un certificat en technologie de fabrication des produits du bois. Le programme comprend deux sessions théoriques au collège et une expérience de travail coopératif rémunéré dans l'industrie. http://me.rrc.mb.ca/Catalogue/ProgramInfo.aspx?RegionCode=WPG&ProgCode+WOOPF-CT
• Le collège Red River propose un diplôme en technologie de fabrication des produits du bois sanctionnant un programme de trois ans (32 mois). Le programme comprend huit sessions, soit six sessions théoriques au collège et deux autres à titre d'expérience de travail rémunéré dans l'industrie. http://me.rrc.mb.ca/Catalogue/ProgramInfo.aspx?RegionCode=WPG&ProgCode=WOOMF-DP
• Le Winnipeg Technical College offre un programme de cinq mois en charpenterie. http://www.wtc.mb.ca/index.cfm?pageID=148
• Le Collège universitaire du Nord offre un programme d'un an en charpenterie et travail du bois. Les diplômés de ce programme peuvent se voir reconnaître jusqu'à un an d'apprentissage en vue de l'obtention de leur certificat de compagnon d'apprentissage s'ils obtiennent une note d'au moins 70 % dans toutes les matières. http://is-8668.ucn.ca/webpages/xml/xml_output/2009_6_27/Program_List_1248709237329.xml
• Le Collège universitaire du Nord offre un programme d'un an en construction immobilière. Ce programme est conçu de manière à permettre aux étudiants d'acquérir des connaissances de base en charpenterie et les compétences nécessaires pour obtenir un emploi dans l'industrie de la construction. Les étudiants apprendront à connaître toutes les étapes du travail du bois et de la construction immobilière. Les diplômés de ce programme peuvent se voir reconnaître jusqu'à un an d'apprentissage en vue de l'obtention de leur certificat de compagnon d'apprentissage s'ils obtiennent une note d'au moins 70 % dans toutes les matières et s'ils s'inscrivent comme apprentis dans les 24 mois suivant la fin de ce programme. http://is-8668.ucn.ca/webpages/xml/xml_ouput/2009_6_27/Program_List_1248709276627.xml
• Certaines écoles secondaires proposent des programmes en technologies et métiers du bâtiment.

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Cheminements de carrière

La plupart des charpentiersmenuisiers sont employés par les entrepreneurs en construction, les services publics et les entreprises de fabrication. Les perspectives d'emploi dans ce domaine varient considérablement selon la saison et la conjoncture économique.

L'initiation à ce métier se fait souvent en travaillant comme aidecharpentier ou manuvre en construction.

Les charpentiersmenuisiers peuvent accéder à des postes de contremaîtres ou de chefs de chantier, ou devenir entrepreneurs. Les charpentiersmenuisiers participent à toutes les étapes de la construction et leurs connaissances générales sont un atout lorsqu'ils postulent des emplois de superviseurs. Grâce à une formation supplémentaire, les charpentiers peuvent également mettre à profit leurs compétences dans des professions connexes telles qu'ébéniste ou charpentier de systèmes intérieurs.

La mention Sceau rouge sur le certificat d'aptitude professionnelle permet la mobilité d'une province et d'un territoire à l'autre.

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Perspectives

Les perspectives d'emploi des charpentiers qualifiés sont bonnes pour la période de 2010 à 2014. Dans la province, on estime que le nombre d'emplois dans ce domaine s'élèvera à 4 865 en 2010.

Comme pour bien d'autres métiers de la construction, l'emploi des charpentiers est lié aux nouveaux chantiers résidentiels, commerciaux et institutionnels, et aux travaux de rénovation, lesquels sont sensibles aux fluctuations économiques. On prévoit un plafonnement de l'activité dans le domaine de la construction résidentielle et commerciale, à tout le moins au début de la période de référence. Une bonne partie du travail dans les nouveaux chantiers de construction résidentielle est sous-traitée, les rénovations domiciliaires étant surtout effectuées par des charpentiers indépendants.

Les importants projets d'infrastructure comme le projet d'aménagement hydroélectrique Wuskwatim créeront de l'emploi pour les charpentiers au cours des cinq prochaines années. Le renouvellement domiciliaire, particulièrement dans le Nord du Manitoba et les collectivités des Premières nations, devrait créer des emplois à l'échelle locale. Les possibilités seront meilleures dans le cas des travailleurs possédant le certificat de compagnon Sceau rouge, car celui-ci est reconnu à l'échelle du pays et permet aux charpentiers de s'installer dans d'autres provinces pour travailler. Il se peut que les débutants et les apprentis aient de la difficulté à se trouver un emploi dans ce domaine.

Pour ce métier, le profil d'âge est moyen. On prévoit de niveaux modérés de départs à la retraite au cours de la période de référence.

Les charpentiers ont gagné en efficacité grâce à l'utilisation d'outils électriques, tels que les marteaux cloueurs, et à l'assemblage des composantes préfabriquées comme les portes montées, ainsi que les fenêtres et escaliers préfabriqués, qui sont de plus en plus utilisés. Une bonne connaissance des nouveaux matériaux et méthodes de construction est un atout lors de la recherche d'un emploi.

On trouve une plus forte proportion de charpentiers dans les régions rurales du Manitoba qu'à Winnipeg. La majorité des charpentiers travaillent dans le secteur de la Construction (82 %) et une faible minorité dans celui de la Fabrication (4 %) et les administrations publiques (2 %).

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Emploi selon le groupe d’âge

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Emploi selon l’industrie

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Emploi selon la région

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Emploi selon le genre

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Emploi selon l’auto-identification comme Autochtone

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Pourcentage des minorités visibles dans la profession

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La source des diagrammes ci-dessus est le recensement de 2006.

Associations professionnelles, syndicats et organismes de réglementation...

• Carpenters & Lathers Local 343, 611 Erin Street, Winnipeg, MB, R3G 2W1.
• Construction Association of Rural Manitoba, 950 10th Street - Unit B, Brandon, MB, R7A 6B5.
• Construction Labour Relations Association of Manitoba, http://www.clram.ca
• Construction Safety Association of Manitoba, http://www.constructionsafety.ca/
• Construction Specifications Canada, http://www.cscwinnipeg.ca/
• Manitoba Federation of Labour, http://www.mfl.mb.ca/
• Manitoba Home Builders Association, http://www.homebuilders.mb.ca
• Merit Contractors Association of Manitoba, http://www.meritmb.com

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