Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur (CNP 7295)

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Description

Les poseurs de revêtements d'intérieur installent des moquettes ou des revêtements de sol en bois, en linoléum, en vinyle et autre matériau souple dans des bâtiments résidentiels, commerciaux, industriels et institutionnels. Ils travaillent dans des entreprises de construction, pour des entrepreneurs en revêtement de sol, dans des points de vente de tapis ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

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Exemples de titres

• apprenti poseur/apprentie poseuse de revêtements de sol
• ouvrier spécialisé/ouvrière spécialisée en pose de revêtements de sol
• poseur/poseuse de moquettes
• poseur/poseuse de revêtements de sol
• poseur/poseuse de sols résilients
• poseur/poseuse de tapis
• poseur/poseuse de vinyles

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Classifié ailleurs

• Contremaître/contremaîtresse de poseurs/poseuses de revêtements souples (voir 7219) Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des autres métiers de la construction et des services de réparation et d'installation)

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Fonctions

Les poseurs de revêtements d'intérieur exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

• inspecter, mesurer et marquer les surfaces à couvrir;
• mesurer, couper et ajuster la sous-couche et la thibaude;
• mesurer, couper et installer la moquette en la cousant à la main ou à la machine, avec un fer à jointer, du ruban ou tout autre matériau de scellement;
• étendre le tapis avec un coup de genou ou un tendeur à levier et fixer le tapis au plancher avec une agrafeuse ou un autre dispositif de fixation;
• mesurer, couper et installer le revêtement souple à l'aide d'adhésif, de rouleaux et autres outils manuels;
• installer des revêtements en bois dur, notamment des parquets en lames, des parquets en bloc ou en planches à l'aide de colle, d'agrafes, de clous ou d'autres méthodes;
• inspecter et réparer les revêtements endommagés;
• estimer, s'il y a lieu, les coûts des matériaux et de la main-d'ouvre.

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Compétences

Les poseurs et poseuses de revêtements d'intérieur doivent posséder les compétences et aptitudes suivantes :

Compétences essentielles :

• capacité de travailler en autonomie ou en tant que membre d'une équipe
• force et endurance physiques
• bonne perception des couleurs
• dextérité et bonne coordination il-main
• aptitude aux communications interpersonnelles afin d'établir de bonnes relations avec la clientèle.

Compétences spécialisées :

• capacité de lire les bleus et les spécifications techniques
• aptitude aux mathématiques pour l'évaluation et la planification des coûts
• capacité d'utiliser des outils électriques
• connaissance des méthodes de travail sécuritaires et des consignes y afférentes.

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Conditions d'accès à la profession

• Des études secondaires complètes sont habituellement exigées.
• On exige généralement des personnes intéressées qu'elles aient achevé un programme d'apprentissage de la pose de revêtements d'intérieur d'une durée de trois ans ou qu'elles justifient de leur compétence par plusieurs années d'expérience dans le métier.
• Il est possible que certains employeurs exigent des nouveaux employés qu'ils aient leur propre trousse d'outils à main de base.

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Conditions d'emploi

Les poseurs de revêtements d'intérieur travaillent dans des immeubles en construction, ou dans des maisons privées et entreprises qui font l'objet de rénovations. Les poseurs peuvent être exposés à de fortes odeurs de fumée liées aux adhésifs et à la poussière. La plus grande partie du travail des poseurs de revêtements d'intérieur se déroule à l'intérieur et ils sont parfois à l'étroit pour travailler. Les poseurs de revêtements d'intérieur peuvent travailler le soir et la nuit afin de poser des revêtements d'intérieur dans des entreprises en dehors des heures normales d'affaires.

La moitié (50 %) des poseurs de revêtements d'intérieur sont des travailleurs indépendants, le reste étant des employés. La plupart travaillent à temps plein sur la base de projets.

Étant donné que l'emploi dans cette profession est principalement saisonnier, les revenus annuels signalés ci-dessous représentent les gains, les salaires, et/ou les revenus nets pour un emploi à temps plein pendant une année complète.

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Rémunération

28 100 $ (annuel) - départ

35 800 $ (annuel) - moyen

54 000 $ (annuel) - haut

On revoit annuellement ou plus fréquemment les revenus si de nouvelles informations deviennent disponibles.

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Études / Formation

Les établissements d'enseignement postsecondaire suivants proposent une formation liée à ce domaine :

• En janvier 2006, le métier de poseur de revêtements d'intérieur est devenu l'un des plus récents métiers désignés au Manitoba. Aucune école au Manitoba n'offre pour le moment une formation technique d'apprenti. Comme il y a actuellement très peu d'apprentis au Manitoba, la formation technique est offerte au Northern Alberta Institute of Technology à Calgary. http://www.nait.ca/program_home_25961.htm
• Certaines écoles secondaires proposent des programmes en technologies et métiers du bâtiment.

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Cheminements de carrière

Les poseurs de revêtements d'intérieur commencent habituellement dans le métier comme aides.

Les poseurs de revêtements d'intérieur sont employés par des points de vente au détail de revêtements d'intérieur, des entrepreneurs et des entreprises de pose de revêtements d'intérieur. Ils peuvent se spécialiser dans la pose de divers matériaux de revêtement carreaux de céramique, moquette, pierre, bois franc, etc.

Les poseurs de revêtements d'intérieur expérimentés peuvent accéder à des postes de superviseurs ou travailler dans le domaine de la vente ou des relations avec la clientèle, fonder leur propre entreprise de service ou de détail.

Le Programme des normes interprovinciales Sceau rouge permet aux poseurs de revêtements d'intérieur qui réussissent l'examen d'obtenir la mention Sceau rouge sur leur certificat d'aptitude professionnelle. Cette mention leur permet la mobilité d'une province et d'un territoire à l'autre.

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Perspectives

Les perspectives d'emploi des poseurs de revêtements d'intérieur sont bonnes pour la période de 2010 à 2014. On estime à 680 le nombre de personnes employées dans ce groupe au Manitoba en 2010.

La demande de poseurs de revêtements d'intérieur varie en fonction des tendances dans le domaine de la construction et de la rénovation dans les secteurs résidentiel et commercial. Bien que les perspectives dans secteur de la construction aient diminuées à la suite d'une période de croissance sans précédent, les faibles taux d'intérêt et les programmes de relance gouvernementaux continuent à favoriser la réalisation de projets de construction et de rénovation dans les secteurs résidentiel, commercial et institutionnel, ce qui créé des possibilités d'emploi pour les gens de métier. Le secteur de la construction résidentielle et commerciale devrait augmenter de façon modérée et suivre la hausse de l'activité économique et la croissance de la population. Le peu de conditions à remplir pour accéder à ces métiers fait en sorte qu'il y a habituellement beaucoup de nouvelles recrues.

Le remplacement de revêtements d'intérieur constitue une partie importante du travail des poseurs de revêtements d'intérieur. En plus du tapis, les consommateurs peuvent maintenant choisir parmi une vaste gamme de revêtements de sol. Le bois franc, les revêtements laminés et la tuile sont des produits de plus en plus prisés, car ils sont durables et nécessitent peu d'entretien. À l'avenir, ces produits durables réduiront la fréquence des travaux de remplacement. Leur installation exigera cependant davantage de compétences, de connaissances et d'expérience.

On trouve une plus forte proportion de poseurs de revêtements d'intérieur dans les régions rurales du Manitoba qu'à Winnipeg. La plus grande partie des poseurs de revêtements d'intérieur (84 %) se concentrent dans le secteur de la Construction. Les autres travaillent dans le secteur de la commerce au détail (11 %), puis dans celui de la Fabrication, et Commerce de gros.

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Emploi selon le groupe d’âge

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Emploi selon l’industrie

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Emploi selon la région

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Emploi selon le genre

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Emploi selon l’auto-identification comme Autochtone

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Pourcentage des minorités visibles dans la profession

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La source des diagrammes ci-dessus est le recensement de 2006.