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Gardiens/gardiennes de sécurité et personnel assimilé (CNP 6651)
Description
Les gardiens de sécurité et le personnel assimilé surveillent les propriétés afin de prévenir le vol et le vandalisme, contrôlent l'accès aux établissements, maintiennent l'ordre et font respecter les règlements à l'occasion d'événements publics et dans les établissements. Ils travaillent dans des services privés de sécurité, des établissements industriels et de commerce de détail, des musées et d'autres établissements.
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Exemples de titres
- agent/agente de sécurité
- brigadier/brigadière
- commissaire
- garde du corps
- gardien/gardienne de nuit
- gardien/gardienne de sécurité
- gardien/gardienne de sécurité à l'embarquement prioritaire
- gardien/gardienne de sécurité d'aéroport
- gardien/gardienne de voiture blindée
- portier préposé/portière préposée au point d'entrée
- videur/videuse
>> Consulter toutes les appellations d'emploi
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Classifié ailleurs
- Agents/agentes de services correctionnels (6462)
- Directeur/directrice des services de sécurité (voir 0123 Directeurs/directrices d'autres services aux entreprises)
- Superviseur/superviseure de garde de sécurité et professions assimilées (voir 6216 Surveillants/surveillantes des autres services)
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Fonctions
Les gardiens de sécurité et le personnel assimilé exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- contrôler l'accès à un établissement, délivrer des laissez-passer et diriger les visiteurs vers les endroits appropriés;
- faire des rondes, à pied ou dans un véhicule, dans les zones désignées afin de les protéger contre le vol, le vol à l'étalage, le vandalisme et le feu;
- faire respecter les règlements d'un établissement pour maintenir l'ordre;
- faire fonctionner l'équipement dans la salle de commande des systèmes de sécurité afin de surveiller les activités qui se déroulent dans l'établissement;
- contrôler les passagers et les bagages dans les aéroports;
- conduire et garder des camions blindés et livrer l'argent et les objets de valeur aux banques, dans les distributeurs automatiques de billets et aux établissements de vente au détail;
- veiller à ce que les pratiques de sécurité et d'urgence en vigueur dans l'établissement soient respectées et répondre aux alertes d'incendie, aux alertes à la bombe et aux autres urgences.
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Compétences
Les agents/agentes de sécurité doivent posséder les compétences et capacités suivantes :
- honnêteté, bon jugement et sens des responsabilités,
- capacité de diriger les autres en cas d'urgences,
- capacité de contester les autres, au besoin,
- bonnes relations interpersonnelles, y compris tact et discrétion,
- vigueur et stabilité émotionnelle,
- bonnes habiletés d'observation,
- capacité de respecter les règles et les lignes directrices,
- capacité de travailler de façon autonome ou en équipe,
- capacité de rédiger de courts rapports, dans certains cas.
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Conditions d'accès à la profession
- Quelques années d'études secondaires sont habituellement exigées.
- Un permis de conduire est exigé des conducteurs de camions blindés.
- Une formation est offerte aux gardiens de sécurité d'aéroport; une formation propre à l'établissement peut être offerte pour d'autres postes de ce groupe de base.
- Un permis de port d'armes est exigé des gardiens de sécurité qui portent des armes à feu.
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Conditions d'emploi
Les enquêteurs privés, gardiens de sécurité, agents de sécurité d'entreprises et agents de prévention des pertes de commerce au détail peuvent travailler à l'intérieur ou à l'extérieur. Ils s'exposent, dans une certaine mesure, à des risques personnels pendant l'exécution de leurs fonctions. On procède habituellement à une vérification du casier judiciaire avant d'embaucher ces personnes.
Dans ce domaine, les heures de travail varient selon l'employeur et le type de travail. Dans certains cas, les membres de ce groupe professionnel peuvent être tenus de travailler la nuit, les soirées, les fins de semaine ou les jours fériés. La plupart des enquêteurs privés, des agents de sécurité d'entreprise et des agents de prévention des pertes de commerce de détail travaillent à temps plein (75 %), bien que des possibilités de travail à temps partiel existent. Environ 1 % des membres de ce groupe professionnel sont des travailleurs indépendants, habituellement à titre d'enquêteurs privés.
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Rémunération
19 200 $ (annuel) - départ
27 100 $ (annuel) - moyen
52 300 $ (annuel) - haut
On revoit annuellement ou plus fréquemment les revenus si de nouvelles informations deviennent disponibles.
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Études / Formation
- Les grandes sociétés offrent parfois à l'interne une formation et des séances d'amélioration des compétences.
- Le Red River College offre une formation d'agent de sécurité : programmes de base et avancés à sa Division de l'education permanente.
Les écoles privées de formation professionnelle suivantes offrent des programmes dans ce domaine :
- Law Enforcement and Security Training Academy of Canada - Droit, sécurité et protection, agent de sécurité niveau trois.
- Robertson College - Enquêtes, sécurité et exécution de la loi.
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Cheminements de carrière
Les gardiens de sécurité peuvent d'abord occuper des postes à temps partiel ou des emplois d'été.
La progression vers des postes de supervision est possible grâce à une expérience et à une
formation à l'interne. Les gardiens ayant des compétences en gestion peuvent démarrer leur propre société de service de sécurité.
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Perspectives
Les perspectives d'emploi des gardiens de sécurité sont bonnes pour la période de 2010 à 2014. On estime à 3145 le nombre de personnes employées dans ce groupe au Manitoba en 2010.
On a accordé une plus grande importance à la sécurité depuis les derniers événements mondiaux et cela a eu des effets positifs sur la demande de personnel de sécurité. Quoique certains gardiens de sécurité soient remplacés par de l'équipement de surveillance électronique, il y a une demande élevée de personnel de sécurité dans le secteur du transport public, dans les centres d'achat et les parcs de stationnement, et pour effectuer des patrouilles pédestres dans les grandes villes.
Il existe une main-d'uvre relativement importante. Il y a un fort roulement au sein de ce groupe professionnel, et la plupart des possibilités d'emploi seront attribuables aux personnes qui quittent la profession ou prennent leur retraite.
Pour ce groupe professionnel, une proportion relativement élevée d'emplois sont offerts à Winnipeg. Ce sont dans les Services administratifs et services de soutien (58 %) que l'on trouve la plus forte concentration d'emplois dans ce domaine, puis dans les administrations publiques (7 %), et l'Arts, spectacles et loisirs (6 %).
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Emploi selon le groupe d’âge |
Cette profession |
Toutes les professions |
| De 15 à 19 ans |
5 % |
7 % |
| De 20 à 24 ans |
13 % |
10 % |
| De 25 à 29 ans |
13 % |
9 % |
| De 30 à 34 ans |
11 % |
10 % |
| De 35 à 39 ans |
9 % |
10 % |
| De 40 à 44 ans |
8 % |
13 % |
| De 45 à 49 ans |
11 % |
13 % |
| De 50 à 54 ans |
8 % |
12 % |
| De 55 à 59 ans |
7 % |
9 % |
| De 60 à 64 ans |
7 % |
5 % |
| 65 ans et plus |
7 % |
3 % |
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Emploi selon l’industrie |
|
| Services administratifs |
453 % |
| Administrations publiques |
53 % |
| Arts, spectacles et loisirs |
47 % |
| Soins de santé et assistance sociale |
40 % |
| Services d'enseignement |
36 % |
| Hébergement et services de restauration |
35 % |
| Services immobiliers et services de location et location de bail |
23 % |
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Emploi selon la région |
Cette profession |
Toutes les professions |
| Nord |
14 % |
5 % |
| Région des parcs |
1 % |
3 % |
| Entre-les-Lacs |
4 % |
8 % |
| Winnipeg |
69 % |
58 % |
| Centre-nord |
1 % |
4 % |
| Sud-ouest |
6 % |
9 % |
| Centre-sud |
0 % |
5 % |
| Sud-est |
4 % |
8 % |
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Emploi selon le genre |
Cette profession |
Toutes les professions |
| Hommes |
83 % |
53 % |
| Femmes |
17 % |
47 % |
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|
Cette profession |
Toutes les professions |
Emploi selon l’auto-identification comme Autochtone |
22 % |
10 % |
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|
Cette profession |
Toutes les professions |
Pourcentage des minorités visibles dans la profession |
0 % |
0 % |
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La source des diagrammes ci-dessus est le recensement de 2006.
Associations professionnelles, syndicats et organismes de réglementation...
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